Nueva Ley Federal del Trabajo por Lic. Manuel Porras Díaz Ordaz

10 de Julio 2013

Estas Reformas a la Ley Federal del Trabajo, tienen cambios de agudo sentido social a la misma, ya que define el hostigamiento y acoso sexual, y como este puede ser causal de rescisión o demanda patronal, asi mismo contempla procedimientos especiales para demandar al IMSS por las pensiones de invalidez, cesantía en edad avanzada y vejez, el cual hace justicia social en esta Ley.
Sin embargo, algunos cambios de uso diario son profundos como cerrar el círculo de facilidades al “Out-sourcing” figura usada en muchas empresas ya sea propia o vía terceros para facilitarse la Relación Obrero-Patronal, las omisiones por el pago del Seguro Social y el reparto de Utilidades, dan como resultado multas costosas que hoy castigan a cualquier Patrón sin importar su giro, tamaño u objeto social, aunado a esto la Reforma a la Ley del Seguro Social ya formulada hace algunos años.

Este es el momento de modificar sus procedimientos laborales, por ejemplo: el Régimen de Contratación tiene algunos reconocimientos que ya hacen legales las formas de contratar por tiempo indeterminado con las modalidades de prueba y capacitación inicial, lo que da facilidades al Patrón para hacer sus contrataciones, cuándo es conveniente y en qué casos los nuevos tipos de contratación benefician, analícelos profundamente, para amoldarlos a todos los contratos de las empresas privadas y públicas, así como a los organismos o empresas descentralizadas tales como PEMEX Y CFE, entre otras, para evitar sanciones económicas verdaderamente absurdas y altas que fija esta nueva Ley.

Jurídicamente, no menos importantes son algunos cambios de fondo que se incorporan en el procedimiento, “la disminución considerable del pago de salarios caídos” permanentemente mientras dure el juicio, su límite a un año de salarios, más los intereses y los nuevos mecanismos de prueba aportados por la ciencia: Videofilmaciones, Mail, Datos de Voz, Audio, dispositivos móviles, entre otros…

Existen otros cambios que van encaminados a capacitar tanto a los trabajadores como a las autoridades laborales y evitar y combatir de forma directa el coyotaje y la corrupción en las Juntas que tanto daño le hacen al Juicio para que sea a igual de las partes, exigir en el litigio laboral, cédulas profesionales de Abogados titulados y con experiencia en los tres ordenes; Demandado, Patrón y Autoridad .

Presenciado por:
Lic. Manuel Porras Díaz Ordaz
El Abogado más reconocido del país en la Materia.

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